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Senior Business Analyst Zurich, Switzerland

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Senior Business Analyst Description

Job #: 50618
Streben nach Exzellenz ist in unserer DNA. Seit 1993 unterstützen wir weltweit führende Unternehmen bei der Gestaltung, Entwicklung, Umsetzung und Bereitstellung von Software- und Benutzererfahrungen, die die Welt verändern. Wir sind mehr als Spezialisten, wir sind Experten in unserem Gebiet. Dies ermöglicht unseren Kunden sich weiterzuentwickeln und damit wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei verbinden wir herausragendes Software Engineering mit digitaler Strategie, Erlebnisdesign, Unternehmensberatung und technische Innovationsdienstleistungen.

PROJEKTBESCHREIBUNG



Derzeit suchen wir einen Senior Business Analyst/in für unser Büro in Zürich, um unser Team noch weiter zu stärken.

Ihre Aufgaben

  • Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern
  • Requirements-Engineering, Konzeption, Realisierung in Zusammenarbeit mit der IT, Testing, Dokumentation
  • Unterstützung / Interessenvertretung der Auftraggeber sowie Einbindung der Anspruchsgruppen in Projektteams und Arbeitsgruppen
  • Erstellung, Betreuung und Umsetzung von Change-Request-Anträgen (Konzeption, Testing, etc.) aus den laufenden Geschäften
  • Sicherstellung der Querschnittsfunktion in Projekten

Unsere Anforderungen

  • 5+ Jahre Erfahrung als IT Business Analyst
  • Unabhängiger, systematischer und strukturierter Ansatz und Arbeitsweise
  • Kenntnisse über Use Cases, Activity Diagramme, UML
  • Starke analytische- und Problemlösungsfähigkeiten
  • Auf eigene Initiative handeln und Engagement zeigen
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und präzise Wahrnehmung
  • Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
  • Gute kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Fähigkeit zu Arbeiten unter Druck in anspruchsvollen Projekten
  • Erfahrung in Bank- und Finanzwesen ist von Vorteil

Was bieten wir?

  • Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus der ganzen Welt
  • Sehr internationales Arbeitsumfeld
  • Möglichkeit mit modernsten Technologien zu arbeiten
  • Firmen- und gesellschaftliche Veranstaltungen

Equal Employment Opportunity

EPAM Systems, Inc. is an equal opportunity employer.  We recognize the value of diversity and inclusion in creating success for our customers, business partners, shareholders, employees and communities. We are committed to recruiting, hiring, developing and promoting employees without discrimination. As a global employer, this commitment includes complying with all laws in the countries in which we operate. Nevertheless, we believe equal employment practices should not be limited to what the law requires. Equal opportunity and inclusion are essential to motivate, empower and recognize the best in everyone.

At EPAM, employment actions are based on individual qualifications, without regard to race, color, religion, creed, gender, pregnancy status, sexual orientation, gender identity, gender expression, marital or familial status, national origin, ancestry, genetics, age, disability status, veteran status, citizenship status when otherwise legally able to work, or any other characteristic protected by law.

Pay Transparency Non-Discrimination Provision

EPAM will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)

Affirmative Action Obligations as a U.S. Government Federal Contractor

As a U.S. federal government contractor, EPAM is committed to meet its affirmative action obligations to make good faith efforts to expand the recruiting pool of women, minorities, individuals with disabilities, and protected veterans through outreach, targeted recruitment, training opportunities and other activities. We affirm this commitment annually in EPAM’s Affirmative Action Plans. The full text of our Affirmative Action Plan for Persons with a Disability and Protected Veterans is available for inspection in the People Operations Department during normal business hours. Email the People Operations Department to schedule an appointment.

Accessibility for Applicants with Disabilities

EPAM is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If you require an accommodation at any stage of the employment application process, please send an email to the People Operations Department including your name, a detailed description of your requested accommodation, and the best method to contact you. If you have already reviewed a job posting or submitted an application for a job, please include the requisition number. We will assist you and make a determination on your accommodation request on a case-by-case basis.

EEO is the Law. Applicants to and employees of EPAM Systems Inc., are protected under Federal law from discrimination.

EPAM Systems, Inc. participates in eVerify.

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